июнь, 14, 2024, Очно + онлайн трансляция
Место проведения: г. Нижний Новгород, Сормовское шоссе, 15а, корп.1, Отель Николь
Время проведения: с 10-00 до 16-00. в перерыве обед в ресторане
Место проведения: г. Нижний Новгород, Сормовское шоссе, 15а, корп.1, Отель Николь
Время проведения: с 10-00 до 16-00. в перерыве обед в ресторане
Важнейшие изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году. Как упростить кадровые процессы?
8 акад. часов
8 акад. часов
Автор и ведущий программы: Бухарев Роман Борисович (г. Москва)– ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-трудовых прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, автор журнала "Семинар для бухгалтера", "Главбух" (Москва), более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.
Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
В результате обучения вы
- узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году.
- научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе
- получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора
ПРОГРАММА
Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к трудовым и социальным вопросам.
1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.
3. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?
4. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
5. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.
6. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
7. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.
8. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?
9. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?
10. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
11. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
12. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся… Судебная практика по увольнению удалённых работников.
13. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?
14. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.
15. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать?
16. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?
17. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.
18. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.
3. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?
4. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
5. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.
6. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
7. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.
8. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?
9. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?
10. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
11. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
12. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся… Судебная практика по увольнению удалённых работников.
13. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?
14. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.
15. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать?
16. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?
17. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.
18. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
