Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас принять участие в авторском практическом семинаре от экспертов федерального уровня:

Семинар: ОНЛАЙН
Тема: Приоритетные изменения трудового законодательства: от актуальных судебных трактовок к безопасным решениям для кадровых задач 2026
Дата проведения: 04 сентября 2026 года
Длительность: 8 ак.ч. с 09-00 или 10-00 МСК

Работа кадровика в 2026 году трансформируется в управление зонами сверхвысоких рисков. На повестке дня — критические вызовы: дорогостоящие судебные проигрыши (как вероятное последствие ФЗ от 04.11.2025 №407-ФЗ), оборотные штрафы и уголовная ответственность за утечки персональных данных. Несоблюдение новых правил ст.135 ТК РФ в локальных актах (ЛНА) грозит доначислениями за сверхурочную работу, а некорректное применение п.4.1 ст.220 ТК РФ — жесткими предписаниями ГИТ.
Опора на знание изменений в ТК РФ, свежей судебной практики и актуальных разъяснений Роструда, а также опыт профильных экспертов в части процедурных вопросов и безопасных решений для кадровых задач, позволит вам перестроить работу под радикальные требования 2026 года, превратив кадровый департамент из зоны уязвимости в надежный правовой щит компании.
В программе: профессиональный разбор (и рекомендации по учету в работе) критически важных  изменений трудового законодательства (детализация премиальных выплат в ЛНА, обновленный порядок расчета среднего заработка, сверхурочных и компенсаций и др.);  «дорожная карта» трудовых отношений с участниками СВО (от соблюдения требования о квотировании до социальных гарантий); практические вопросы оформления «наставничества», «предоставляемого» персонала; профессиональный гайд по работе с персональными данными (в т.ч. полученным в электронном виде); анализ особенностей (и алгоритмы прохождения) проверок и прокурорского надзора в 2026, а также практики применения трудового законодательства ВС РФ, КС РФ и др.

ПРОГРАММА:

·          Регулирование трудовых отношений 2026: изменения, тренды, подходы КС РФ, ВС РФ
·          Оплата труда и новые стандарты премирования 2026
Реформирование премиальной системы (ст.135 ТК РФ): обязательная детализация порядка выплат в ЛНА; установление четких оснований для снижения премий и ограничение их максимального предела; учет премий при расчете оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ).
Индексация и компенсации (ст.134 ТК РФ): новые требования к индексации заработной платы с учетом позиций ВС РФ; новый подход к оплате работы в выходные и ночное время (с обязательным учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат). 
Средний заработок: применение нового порядка исчисления (с 01.09.2025) для отпусков и командировок.
·          Новые социальные гарантии и квотирование
Бесплатная юридическая помощь: работники и соискатели получают право на бесплатного адвоката на весь период судебного спора с работодателем (ФЗ от 04.11.2025 №407-ФЗ).
Поддержка участников СВО: квоты на рабочие места для участников специальной военной операции, в том числе в обособленных подразделениях (проект ФЗ №917534-8).
Наставничество (ст.351.8 ТК РФ): введение правил обязательного наставничества (ФЗ от 17.11.2025 №424-ФЗ), определение перечня работ и ответственности работодателя за его отсутствие.
·          Кадровая документация и охрана труда
Персональные данные: ужесточение ответственности, новые составы; оборотные штрафы, алгоритм расчёта суммы с дохода организации; порядок привлечения к ответственности (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ); установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей ПД (ФЗ от 30.11.2024 №421-ФЗ). Новые требования РКН к хранению электронных справок об инвалидности.
Командировки: применение новых правил исчисления сроков, выплаты суточных и режима труда в поездках (ПП РФ от 16.04.2025 №501).
«Предоставляемый» персонал (ФЗ от 26.12.2024 №498-ФЗ): новые правовые ограничения по предоставлению и использованию; новые требования к договору о предоставлении персонала; особенности трудового договора с работником, направленным к другому юридическому лицу по договору о предоставлении персонала.
Медицинские осмотры (п.4.1 ст.220 ТКРФ): изменение порядка проведения психиатрического освидетельствования (Приказы МЗ России РФ от 20.05.2022 № 342н, от 02.07.2025 №392н). 
·          Трудовая дисциплина и судебная практика 
Режимы труда: особенности подтверждения сверхурочной работы данными мобильных операторов и споры по «минутным» опозданиям.
Увольнения: новые правила сокращения совместителей (ФЗ от 31.07.2025 №306-ФЗ).
Особенности увольнения дистанционных работников за прогул (ст.312.8 ТК РФ) и непредставление отчетности.
Взыскания: подходы судов к дисциплинарным наказаниям за разглашение тайны и алкогольное опьянение.
·          Проверки работодателей и прокурорский надзор. 
Положение о федеральном государственный контроле/надзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. ПП РФ от 21.07.2021 №1230) в 2026 году, перспективы изменения
Новые чек-листы Роструда: установление режима и продолжительности работы; предоставление времени отдыха; соблюдение требований к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности дистанционной работы и др.
Новые основания для прокурорской проверки (Приказ ГП России от 05.02.2024 №98). 
·          Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников.

Доступ к просмотру видеозаписи + Методический материал

Стоимость участия: 21 700 руб. – онлайн/запись.

Регистрация: (831) 228-60-70, (831) 228-80-99, 213-51-88; 213-51-99,+79632305199 (мах)

Организатор: Ligaro&valens – профессиональное развитие (ИП Терентьев В.Е.)