22 января 2026ОЧНО+ОНЛАЙН11:00-17:00Тема: «ОПЛАТА ТРУДА - 2026: УЧЁТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. АНАЛИЗ СЛОЖНЫХ И СПОРНЫХ ВОПРОСОВ В СВЕТЕ РЕШЕНИЙ ВЫСШИХ СУДОВ И РАЗЪЯСНЕНИЙ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ. НОВЫЙ ВИТОК В РАБОТЕ ТРУДОВЫХ КОМИССИЙ. РИСКИ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ»ПРОГРАММАИзменения в трудовом законодательстве· Новый виток в работе трудовых комиссий. Нормативное регулирование и правила деятельности комиссий. Показатели деятельности организаций и критерии их оценки. Какую отчетность, в какие сроки и по каким показателям оценивают в обязательном порядке. Проблемы договорных отношений с физлицами и нелегальной занятости. Как предотвратить риски и не угодить на комиссию и в реестр нарушителей.· Риски переквалификации договоров.· Усиление контроля за доходами физических лиц. Выплаты физическим лицам под особым контролем. Взгляд контролирующих лиц и вердикты судов в отношении применения схем в оплате труда. Советы по снижению рисков. Ловушки проверяющих. Трудовая инспекция тоже идет в наступление. Усовершенствованы проверочные листы и не только. · Роскомнадзор держит под особым контролем соблюдение законодательства о персональных данных. Что знать и какие события контролировать.· Принципиальные изменения в трудовом законодательстве 2025 - 2026 г. г., которые необходимо знать. Принципиальные изменения в расчете среднего заработка. Уточнен порядок оплаты премий. Командировочные расходы тоже претерпели изменения. Введен институт наставничества. Скорректировали порядок предоставления отгула за работу в выходной или праздник. Нюансы оплаты сверхурочной работы, праздничных и нерабочих дней, порядок осуществления выплат за задержку оплаты труда и не только….· Минимальная оплата труда. Индексация зарплаты важна. Как не допустить оплошности и выбрать оптимальны вариант.· Воинский учет. Особенности работы с мобилизованными и демобилизованными сотрудниками. Что делать, если сотрудник демобилизовался, но на работу не возвращается. Особенности оплаты пособий и отпусков демобилизованным. Иное.· Дистанционная работа. Требования законодательства в свете последних разъяснений контролирующих органов. Анализ допускаемых ошибок.· Сотрудник отказывается от обязательного освидетельствования, ношения спецодежды и т.д. Как действовать, чтобы не допустить оплошностей с оплатой труда.· Дивиденды. Анализ допускаемых ошибок или как их выплачивать без риска.· Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Принципиальные отличия и выбор оптимального варианта в разных ситуациях.· Сокращение штата или ликвидация организации… Не все так просто. Как не допустить ошибок с выплатами.· Мигранты под особым контролем. Как предотвратить риски.· Как законно сократить расходы на оплату труда. Анализ основных ошибок.· ИноеНалоговая реформа затронула и оплату трудаНДФЛ· Принципиальные изменения с 2025-206 г. г. Практика применения изменений 2025 года в свете разъяснений контролирующих органов. Принципиальные изменения 2026, к которым готовимся уже сейчас.· Ошибки с применением ставок НДФЛ. Не все так просто, как кажется.· Снижение налоговой нагрузки для семей с детьми. Налоговый «кэш бек» получил дальнейшее развитие.· Особенности предоставления вычетов в новых условия. Анализ и особенности применения новых.· Материальная выгода. Новые подходы законодателя.· Отчетные периоды, порядок предоставления уведомлений и поступления НДФЛ в бюджет, Сложные вопросы и ошибки при заполнении 6-НДФЛ. Принципиальные изменения в сроках уплаты налогов с 2026 года. На что обратить особое внимание.· Анализ ошибок, допускаемых налоговым агентом в свете последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики.· Прочее.Страховые взносы· Принципиальные изменения по страховым взносам 2025 -2026 г. г.· Базу поднимают – на что ориентироваться.· Кому, на каких основаниях предоставлены пониженные ставки. Практические вопросы применения пониженных тарифов. Кому грозит отмена пониженных тарифов в 2026 году. · Риски доначисления страховых взносов при работе с самозанятыми.· Важные изменения в отчетности.· Особенности обложения выплат иностранным гражданам.· Анализ спорных ситуаций в свете разъяснений контролирующих органов и судебной практики. Если не оплата за труд – страховые взносы можно не начислять! Рекомендации по нивелированию рисков. Ошибки, допускаемые плательщиками в свете последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики.· Отчетность. Нюансы формирования и представления. Случаи, когда отчетность может быть признана не сданной. Ответственность за нарушенияПособия – 2026 г. · Принципиальные изменения 2025 – 2026 г. г. · Спорные и сложные вопросы в свете разъяснений Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации**** все материалы актуализируются на дату проведения семинара!Указанный в программе порядок рассмотрения отдельных тем являются ориентировочными и могут корректироваться лектором по ходу семинара в зависимости от вопросов участников и актуальности на дату проведения семинара.При отсутствии физической возможности участия в семинаре, Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»(доступ к просмотру видеозаписи на 3 мес. + Методический материал)
Стоимость участия: 18500 руб-(16500 руб.– онлайн/запись) НДС не облагаетсяАКЦИИ: 1+1=3 Очное участие каждого 3 (третьего) специалиста от организации - Бесплатно!!! 1+1=10 При оплате за 2 двоих участников онлайн – возможность одновременного участия онлайн до 10 десяти специалистов от организации!!!Регистрация: (831) 228-60-70, (831) 228-80-99, 213-51-88, 213-51-99,+79632305199 (WhatsApp, Telegram) 