Семинар для: руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

В результате обучения вы

• узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году.
• научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе
• получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора

Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к трудовым и социальным вопросам.

1.Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить? 
2.Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Справедливы ли они по отношению к работодателю?
3.Компенсация работнику неиспользованных отгулов за работу в выходной день при увольнении: новая редакция ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Изучаем нюансы и спорные моменты
4.Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет?
5.Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику — как это всё будет в 2025 году?
6.Как СФР в 2025 работать с году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
7.Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться?
8.Проверки состояния воинского учета у работодателей начались. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
9.Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.
10.Договоры ГПХ в 2025 году : проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной интереса контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
11.Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.
12.Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
13.Как оптимизировать работу кадровой службы в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
14.Персональные данные: что мы делаем не так и что мы делаем напрасно? 
15.   Регулирование удалённой работы. Увольнение удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни».
16.Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
17.Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
18.Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 года. 
19.Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.
20. Ответы на вопросы, практические рекомендации.