ТЕМА:

«ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ И СОЦИАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ.

НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И ДЕПРЕМИРОВАНИЯ ПРИНЯТ:

ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ СРОЧНО»

Дата проведения: 23 сентября 2025 года
Автор и ведущий семинара: Бухарев Роман Борисович

О семинаре:
Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
В результате обучения вы:

• узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2025 году;
• научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;
• получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора;
• уйдёте с семинара более спокойными и уверенными в себе, чем на него пришли.

ПРОГРАММА:

 📍 Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году приняты — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить?
 📍 Новые виды и размеры штрафов за нарушения при работе с персональными данными: риски реальные и придуманные.
 📍 Новый порядок оплаты сверхурочной работы в 2025 году. Новый порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.152-153 ТК). Изучаем нюансы и проблемы новых правил.
 📍 Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет? Другие интересные законопроекты и перспективы их принятия в 2025 году.
 📍 Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году.
 📍 Проекты по ужесточению порядка выдачи больничных в 2025 году: государство «закручивает гайки».  Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
 📍 Наставничество: новые правила. Изучаем последние изменения в Трудовой кодекс.
 📍 Проверки контролирующих органов в 2025 — что же там с мораторием на проверки и есть ли он?
 📍 Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
 📍 Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Новые гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей — принятые и ожидаемые. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Как узнать вернулся работник с СВО или нет? Что делать с приостановлением трудового договора, если работник самовольно оставил часть или погиб?
📍 Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с резким усилением внимания контролирующих органов к «серой» занятости. Учимся на чужих ошибках.
 📍 Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации в режиме реального времени.
 📍 Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в 2025 году.  Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
 📍 Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
 📍 Специальные основания увольнения удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни». Что такое «переезд в другую местность» по версии Роструда?Увольнение за прогул.  📍 Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
 📍 Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
 📍 Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024-2025 года. Проект новых правил предоставления работнику вакантных должностей.
 📍 Отпуска 2025.  Нюансы, особенности и практические рекомендации.
 📍 Ответы на вопросы и практические рекомендации.

При отсутствии физической возможности участия в семинаре,

Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»

(доступ к просмотру видеозаписи на 3 мес. + Методический материал)

Стоимость участия: 16 500 руб. (14 500 руб.– онлайн/запись) НДС не облагается

 👍 СКИДКИ ПРИ РАННЕЙ ОПЛАТЕ:
при оплате в августе – стоимость участия 14 500 руб. (12 500 руб.– онлайн/запись)
при оплате в июле – стоимость участия 12 500 руб. (10 500 руб.– онлайн/запись)

 👍 АКЦИИ:
1+1=3 Очное участие каждого 3 (третьего) специалиста от организации - Бесплатно!!!
1+1=10 При оплате за 2 двоих участников онлайн – возможность одновременного участия онлайн до 10 десяти специалистов от организации!!!