май, 16, 2024, Онлайн трансляция
Время проведения: с 10-00 до 13-00 МСК
Время проведения: с 10-00 до 13-00 МСК
Увольнение работников в 2024 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде?
4 акад. часа
4 акад. часа
Автор и ведущий программы: Бухарев Роман Борисович (г. Москва)– ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-трудовых прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, автор журнала "Семинар для бухгалтера", "Главбух" (Москва), более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.
ПРОГРАММА
1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
4. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
5. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
6. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
7. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
8. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения?
9. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя.
10. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
11. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.
12. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
3. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
4. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
5. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
6. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
7. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.
8. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения?
9. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя.
10. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
11. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.
12. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Стоимость участия:
При отсутствии физической возможности участия в семинаре,
Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»
(доступ к просмотру видеозаписи на 1 мес. + Методический материал).
Стоимость участия: 6500 руб.– онлайн/запись НДС не облагается
СКИДКИ при ранней оплате:
при оплате в апреле – стоимость участия 5500 руб.– онлайн/запись
АКЦИИ:
1. При оплате за 2 двоих участников онлайн – возможность одновременного участия онлайн до 10 десяти специалистов от организации!!!
Вы можете приобрести «комплект дистанционного участника семинара»
(доступ к просмотру видеозаписи на 1 мес. + Методический материал).
Стоимость участия: 6500 руб.– онлайн/запись НДС не облагается
СКИДКИ при ранней оплате:
при оплате в апреле – стоимость участия 5500 руб.– онлайн/запись
АКЦИИ:
1. При оплате за 2 двоих участников онлайн – возможность одновременного участия онлайн до 10 десяти специалистов от организации!!!
