Семинар для:, руководителя организации, руководителя и специалистов кадровой службы, бухгалтеров по зарплате, юристов.

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к трудовым и социальным вопросам.

1. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка в 2023 году

2. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?

3. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2023 году

4. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами

5. Аванс и расчет: есть ли такие понятия в 2023 году?

6. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат

7. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации

8. Персональная надбавка и стимулирующая выплата - страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?

9. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?

10. Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?

11. Законно ли лишение премии как дополнительное наказание при совершении работником дисциплинарного проступка?

12. Статья 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2023 году

13. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения

14. Возмещение расходов работника при дистанционной работе

15. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2022-23 годов

16. Ответы на вопросы и практические рекомендации.